권고사직 실업급여 신청 빠르게 받은 방법

권고사직과 실업급여 사이에서 고민하며 생계 위기를 겪었던 실제 사례를 통해 퇴사 후 불이익 없이 문제를 해결한 방법을 공유합니다.

퇴사 통보보다 더 무서운 건 생계의 공백

3개월치 급여가 밀렸습니다.
입사한 지 고작 8개월 차, 아직 경력도 자리 잡지 못한 시점에서 현실은 너무 가혹했습니다.

기댈 곳도 없었고, 법은 멀게만 느껴졌습니다.
무엇보다 중요한 건 ‘이번 달 월세를 어떻게 내느냐’였죠.

처음엔 ‘임금체불 자진퇴사’로 실업급여를 신청할 생각이었습니다.
현실적인 이유였고, 제게 선택권이 없었으니까요.

하지만 고용센터에 상담받으러 갔을 때, 복잡한 설명이 이어졌습니다.

쉽게 말해, 시간도 오래 걸리고, 결과도 장담 못 한다는 말이었습니다.

그 와중에 회사에서 먼저 제안했습니다.
“이직확인서에 권고사직으로 처리해줄게요. 그게 더 빠를 거예요.”

처음엔 솔직히 거부감이 들었습니다.
‘권고사직’이라는 단어가 괜히 불이익이 될까 걱정됐습니다.

하지만 직접 고용센터를 다시 찾아가 확인해 보니,
**코드 23(경영상 권고사직)**으로 처리되면
실업급여는 자격 심사 없이 바로 지급된다는 걸 알게 됐습니다.

자진퇴사보다 훨씬 빠르고 안전한 길이었습니다.

그래도 불안했습니다.
“권고사직으로 퇴사한 걸 다른 회사가 알게 되면 불리한 거 아닐까?”

결론부터 말하면, 전혀 문제가 되지 않았습니다.
회사에서 권고사직 코드를 입력해도 면접 회사는 확인할 방법이 없습니다.
심지어 이직확인서조차 개인 정보라 일반 기업에서는 볼 수 없죠.

그래서 저는 면접에서 이렇게 설명했습니다.

“급여가 3개월 넘게 밀렸고, 결국 회사 측과 협의 끝에 퇴사하게 되었습니다.”
“법적으론 권고사직으로 처리됐지만, 실질적으로는 임금체불 때문이었습니다.”

면접관은 오히려 고개를 끄덕이며 제 처지를 이해해줬습니다.

급여가 2개월 이상 밀렸다면
실업급여 요건 충족합니다. 단, 입증 자료는 꼭 챙기세요.
(급여명세서, 통장 입금내역, 대화 기록 등)
회사에서 권고사직을 제안하면
실업급여 수급을 빠르게 받기 위한 합리적 선택이 될 수 있습니다.
고용센터에서도 코드 23은 비자발적 퇴사로 인정합니다.
면접 준비는 진실되게
권고사직이란 단어에 위축되지 마세요.
중요한 건 퇴사 사유가 ‘내 잘못이 아님’을 설득력 있게 설명하는 겁니다.
회사가 자진퇴사로 신고할 경우
이직확인서 정정 요청 가능합니다. 고용센터 민원 혹은 노동부 상담을 통해 해결하세요.

‘회사 사정으로 밀린 월급, 결국 내가 떠나야 한다.’
이런 경험, 제 주변에도 꽤 많았습니다.

하지만 대부분은 권고사직을 불이익으로 오해하거나,
자진퇴사로 처리하고 실업급여를 못 받는 경우가 많았습니다.

저처럼 생계가 급한 상황이라면, 무작정 기다리기보단
제대로 된 절차 안에서 빠르게 해결하는 방법을 찾는 게 맞다고 생각합니다.

→ 네. 비자발적 퇴사로 인정되어 수급 가능합니다.

→ 회사와 합의된 경우, 실업급여 신청에는 문제 없습니다.

→ 사실을 왜곡하지 않는 선에서 사정을 설명하면 불이익 없습니다.

→ 일반 기업은 열람 불가합니다. 개인정보로 분류됩니다.

→ 고용센터에 이의제기 및 증빙자료 제출로 정정 가능합니다.