육아휴직 중간 복직했는데 급여 그대로 받은 후기

육아휴직 6+6 제도에서 잠깐 복직 후 재신청하면 급여가 초기화될까 고민했는데, 1개월 미만 복직이면 차수 그대로 이어진다는 사실을 알게 됐습니다.

육아휴직 6+6 재신청, 복직 2주 후 급여가 어떻게 나올지 직접 경험한 이야기

첫 육아휴직 신청은 사실 두려움보다 더 막막했습니다.
특히나 아내와 제가 6+6 제도를 활용하려 할 때, 급여 계산이 복잡하다는 걸 몸소 느꼈습니다.

아내는 2024년 5월부터 1년간 육아휴직에 들어갔고, 저는 2025년 2월부터 휴직을 시작했죠.
문제는 아내의 1년 육아휴직이 끝나가는 2025년 5월.
아이를 맡길 곳도 없고, 남편인 제가 육아휴직을 들어갔지만 아직 3개월이 안 지났다는 점이 발목을 잡았습니다.

고민 끝에 아내가 2주간 복직한 뒤 다시 6개월 육아휴직을 신청하기로 했습니다.
여기서 궁금증이 생겼습니다.

가장 걱정된 부분은 바로 급여 차수였습니다.
“과연 4개월차 급여 350만 원부터 받을 수 있을까?”
아니면 “다시 1개월차로 초기화돼서 200만 원부터 받을까?”

고용센터에 전화도 해봤고, 여러 블로그도 찾아봤습니다.
하지만 답변은 제각각이었죠.
결국 고용노동부 자료까지 찾아보고 직접 확인했습니다.

고용노동부 지침에서 가장 중요한 기준은 복직 후 재신청까지 1개월 이내인지 여부였습니다.
복직한 기간이 1개월 미만이라면 육아휴직은 ‘연속’으로 간주된다는 거죠.

저희는 딱 2주 복직했기 때문에 이 조건을 충족했습니다.
그래서 아내의 육아휴직 급여도 그대로 4개월차부터 이어받을 수 있었던 겁니다.

아내의 경우는 이렇게 정리됐습니다.

급여가 이어져서 너무 다행이었습니다.
초기화됐다면 200만 원으로 다시 시작했을 테니까요.
이 차이는 정말 큽니다.

단순히 제도만 알아서는 절대 안 됩니다.
1. 고용센터 상담은 꼭 받아두세요.
같은 상황이라도 담당자에 따라 안내가 다를 수 있어요.

2. 복직은 무조건 1개월 미만으로만.
하루라도 넘으면 급여 차수는 초기화됩니다.

3. 재신청 일정은 미리 계획하세요.
직장에 말하지 않으면 일정 잡기도 어렵습니다.

4. 신청서류는 빠짐없이 백업.
온라인 제출해도 캡처해두면 나중에 확인할 수 있어요.

5. 배우자와의 육아휴직 일정은 정확히 조율.
서로 겹치는 기간이 급여 차수에 영향을 줍니다.

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육아는 하루하루가 전쟁입니다.
경제적인 걱정까지 얹히면 정말 숨이 막히죠.

저희 부부는 6+6 제도 덕분에 조금은 숨을 쉴 수 있었어요.
중간에 복직이라는 변수는 있었지만, 다행히 제도를 제대로 이해하고 적용할 수 있었습니다.

지금 생각해보면, 복직 기간이 1개월이 넘었다면 정말 땅을 쳤을 겁니다.
차수 초기화로 몇백만 원이 날아갈 수도 있었으니까요.

이건 단순한 행정 절차가 아니라, 가정 경제를 지키는 문제였습니다.

Q. 복직 후 2주면 다시 1개월차 급여인가요?
→ 아니요. 1개월 미만 복직이면 이어서 4개월차부터 시작됩니다.

Q. 육아휴직 급여는 배우자와 겹쳐야 오르나요?
→ 네. 겹치는 기간이 많을수록 급여 상한이 올라갑니다.

Q. 6개월 연장한 육아휴직도 다시 급여 나올까요?
→ 네. 총 1년 한도 내에서는 계속 차수별로 나옵니다.

Q. 배우자 육아휴직 중복 사용 시 차액 받을 수 있나요?
→ 가능합니다. 고용센터에 차액 소급 신청하면 됩니다.

Q. 아기 18개월 넘으면 못 받나요?
→ 시작 시점 기준으로 18개월 이내면 가능합니다.

2주 복직 후 재신청해도 육아휴직 급여는 이어집니다.
단, 1개월 미만 복직이라는 조건을 반드시 지켜야 합니다.
급여 차수는 가족 생계와 직결된 중요한 포인트입니다.

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