육아휴직급여 통상임금 80%? 월급 230만원이면 이 금액

230만 원 월급자도 전액 받지 못합니다. 상한선과 계산 방식이 달라서, 실제 수령액은 생각보다 낮을 수 있습니다.

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월급 230만원인데 육아휴직하면 230만원 받을 수 있나요?

직장인 누구나 한 번쯤 고민하는 질문입니다.
‘쉬는 동안 월급 그대로 나오는 건가?’라는 막연한 기대.

하지만 현실은 다릅니다.
육아휴직급여에는 엄격한 지급 기준과 상한선이 존재합니다.

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육아휴직 급여 질문

육아휴직급여 계산 방식, 이게 핵심입니다

육아휴직급여는 고용보험에서 지원합니다.
회사가 주는 돈이 아니라는 것도 많은 분들이 헷갈려 합니다.

지급 기준은 다음과 같습니다.

• 1~3개월: 통상임금의 100% (상한 250만원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% (상한 200만원)
• 7개월~: 통상임금의 80% (상한 160만원)

※ 통상임금이란 기본급 중심입니다.
※ 2025년 기준 상한선 반영

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월급 230만원이면 실제 수령액은 이렇게 됩니다

▶ 1~3개월:
230만원 × 100% = 230만원 → 상한 250만원 이내 → 전액 지급

▶ 4~6개월:
230만원 × 100% = 230만원 → 상한 200만원 초과 → 200만원 지급

▶ 7개월 이후:
230만원 × 80% = 184만원 → 상한 160만원 초과 → 160만원 지급

받는 금액이 생각보다 적다고 느낄 수 있습니다.
그래서 ‘육아휴직하면 손해 아닌가?’라는 고민도 생기죠.

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육아휴직급여 계산 방식

복직 후 받는 돈? 이젠 아닙니다

2025년부터 바뀐 제도 중 하나는 사후지급금 폐지입니다.

예전에는 육아휴직급여의 75%만 먼저 주고
25%는 복직 후 6개월을 채워야 받았습니다.

지금은 전체 금액을 육아휴직 중 모두 지급합니다.
복직 여부와 관계없이 받을 수 있다는 뜻입니다.

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자주 헷갈리는 육아휴직급여 정보

✔ 회사에서 받는 돈 아님 → 고용보험에서 지급
✔ 세후 금액 아님 → 세전 기준
✔ 통상임금 기준 → 연장수당, 식대 제외
✔ 상한선 존재 → 월 250, 200, 160만 원 단계별 적용
✔ 사후지급금 폐지 → 이제는 전액 바로 지급

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월급 230만원 실제 수령액

육아휴직급여 실제 준비 이렇게 하세요

1. 급여명세서 확인
   → 통상임금 파악
2. 휴직 시작일 기준으로 신청
   → 1개월 이후 신청 가능
3. 가까운 고용센터 문의
   → 개인 상황에 따라 적용 가능성 안내
4. 소득공백 대비 예산 점검
   → 줄어드는 수입만큼 지출 조정 필요
5. 복직 타이밍 전략 세우기
   → 육아휴직 종료 시점 유연하게 조정

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육아휴직급여 많이 하는 질문들

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육아휴직급여 신청은 언제 하나요?
육아휴직 시작 1개월 후부터 신청 가능

상한선 초과하면 어떻게 되나요?
정해진 상한선만큼만 지급

자영업자는 받을 수 없나요?
고용보험 미가입자 대상 제외

맞벌이도 각각 받을 수 있나요?
부부 모두 고용보험 가입 시 가능

휴직 중 퇴사하면 불이익 있나요?
퇴사해도 이미 받은 급여는 환수하지 않음

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2025년 달라진 제도

육아휴직급여 핵심 요약

230만원 월급이어도 상한선 적용으로
최대 수령액은 160만원으로 제한됩니다.
전액 수령은 1~3개월까지만 가능합니다.